醫院占地面積48180平方米,業務用房69300平方米,編制床位800余張,在職員工1233人。醫院始終堅持“人才興院、科技強院、文化辦院”的方針,堅持“社會效益第一、病人利益至上”的原則,按照“院有重點、科有特色、人有專長”的思路。2009年以來,醫院院共引進碩士研究生9名,定向委培藥學博士1人,通過簡化程序招錄緊缺人才270人,醫院人才總量由2008年的710人上升到2012年的1233人,正高職稱由4人增至20人,副高職稱由72人增至104人,中級職稱由184人增至225人。獲國家政府特貼3人,省特貼1人,市政府特貼2人,地管專家1人,市拔尖人才3人;全國“三八”紅旗手1人;省級巾幗英雄1人。與遵義醫學院舉辦臨床在職研究生班培訓77人,鼓勵職工通過各種渠道學習成才,提升學歷125人;采取“送出去、請進來”方式,每年有針對性地選派30名業務骨干到著名醫學院校和專業培訓機構進修、學習、培訓,提升技術水平和管理能力。通過一系列人才教育、培訓、引進,形成了“人無我有、人有我優、人優我精”的局面。

現設有業務科室實行二級分科專業管理,外科為5個病區12個專業;內科分設4個病區9個專業;獨立建制傳染科、兒科3個臨床科室。有精品學科2個,重點學科6個,優勢學科4個。擁有64排螺旋CT、直線加速器、DSA等先進醫學裝備。醫院2012年引進應用新項目新技術13個;省級科研立項課題1項,地廳級科研立項課題8項,獲市科技進步一等獎1項,三等獎2項;發表醫學論文30篇;多次獲得國家、省、市級榮譽。

乘著畢節試驗區改革發展的強勁東風,醫院全體醫護人員正以飽滿的激情緊跟時代脈搏,充分發揮醫院特色優勢,乘勢而為,強力推進醫院內涵建設,完善各項管理規章制度,強化醫療護理服務質量管理,加強精神文化建設和醫德醫風建設,全面提高醫院管理水平和醫療服務質量,努力把醫院建設成為一所管理科學、人才薈萃、設施完善、設備精良、技術先進、服務一流具有較強競爭力和影響力的著名品牌醫院,更好地為畢節市經濟社會的大跨越、大發展服務,為畢節市840余萬人民群眾的生命保駕護航。